Un buon lavoro è frutto principalmente di equilibrio tra uomo e natura, tra professionalità e adeguati mezzi di realizzazione, tra tecnologia ed esperienza. 

Il Team di PAC SpA viene costantemente formato al fine di equilibrare le necessità operative aziendali con la qualità e la sicurezza del lavoro, integrato al rispetto ambientale inteso come patrimonio comune da tutelare, valorizzare e recuperare. Questi valori hanno portato la nostra società ad essere una delle realtà più importanti di riferimento nel settore edile, binomio di qualità, professionalità ed impegno doveroso che vuol rimanere nel tempo ed essere valorizzato nei suoi innumerevoli aspetti. Nostro impegno è porre al primo posto la ricchezza rappresentata dal patrimonio umano, prestando la massima attenzione oltre che alla formazione del nostro personale anche all’esecuzione dell’opera in sicurezza.

La formazione di un team fortemente orientato al raggiungimento di obiettivi sempre più complessi necessita di una continua selezione di figure nuove, altamente specializzate in un contesto multiculturale e soprattutto con la motivazione ad affrontare imprese sempre più sfidanti.

Pensi di poter far parte del Team di PAC SpA? Scrivi una mail a ezio.macri@pacspa.it ed allega il tuo CV.

In ottemperanza al Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, PAC S.p.A. ha attivato i canali previsti per la ricezione e la gestione delle segnalazioni, noti come “whistleblowing”.
Il whistleblowing rappresenta uno strumento fondamentale che consente di segnalare violazioni, o sospetti di violazioni, dei principi sanciti dal D.Lgs. 231/01, di cui si venga a conoscenza nel corso del rapporto lavorativo con PAC S.p.A.
Questo sistema è stato inoltre adottato per rispondere ai requisiti previsti dalle certificazioni volontarie ottenute dall’azienda, come la SA 8000 sulla responsabilità sociale e la UNI PdR 125 sulla parità di genere.
Le segnalazioni possono essere effettuate da qualsiasi persona fisica o ente, sia interno che esterno all’organizzazione (ad esempio: dipendenti, clienti, fornitori, partner commerciali), indipendentemente dal ruolo, dalla posizione, dall’anzianità o dal tipo di rapporto contrattuale.
L’elenco delle materie oggetto di segnalazione è molto articolato e complesso. A titolo esemplificativo, le violazioni possono riguardare: il Modello 231, irregolarità contabili, violazioni antitrust, minacce al patrimonio aziendale, corruzione, temi inerenti alla responsabilità sociale e sulla parità di genere, discriminazioni, violazione dei diritti dei lavoratori, molestie, salute e sicurezza e ambiente. Per completezza si rinvia al D.Lgs. 24/2023.

INVIO DI UNA SEGNALAZIONE INTERNA
Coloro che desiderino effettuare una segnalazione interna, anche chiedendo di mantenere l’anonimato, possono inoltrarla tramite i seguenti canali adottati da PAC S.p.A.:
- numero verde 800 689257 a cui risponde un servizio di messagistica vocale automatizzato per la raccolta di segnalazioni orali;
- l’indirizzo di posta elettronica certificata whistleblowingpacspa@pec.it, a cui inviare segnalazioni scritte e se del caso, documenti allegati;
- piattaforma web “TESEO”, il cui accesso è possibile dall’Area riservata del sito web aziendale o tramite il seguente link https://pacspa.wb.teseoerm.com/
- mail interna sa8000@pacspa.it
- mail all’ente di certificazione: APAVE CERTIFICATION ITALIA S.r.l., stefano.bertini@apave.com
- mail all’Ente di accreditamento SAAS - Social Accountability Accreditation Service saas@saasaccreditation.org.

INVIO DI UNA SEGNALAZIONE ESTERNA
Le segnalazioni esterne posso essere effettuate in forma scritta tramite la piattaforma informatica predisposta dall’ANAC oppure in forma orale attraverso linee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale ovvero, su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto. Il link per la piattaforma ANAC è disponibile al link: https://www.anticorruzione.it/.
Per SA 8000 e Uni Pdr 125, le segnalazioni esterne posso avvenire sempre attraverso la Piattaforma Teseo https://pacspa.wb.teseoerm.com/.


Le segnalazioni relative al whistleblowing vengono ricevute e gestite direttamente dall’Organismo di Vigilanza.
Quelle inerenti alla responsabilità sociale e alla parità di genere sono invece analizzate dal Comitato Unificato istituito da PAC S.p.A